TIS株式会社

受賞歴

最終更新日：2025年08月18日

先鋭人材として「コンサルタント」「ITアーキテクト」「高度営業人材」の確保に注力している。外部からの人材獲得に加え、既存ビジネスを通して培った能力・スキルを持った人材に、新たな領域で求められるスキセットをアドオンすることで、当社グループの強みを活かせる質の高い人材を確保し他社との差別化を図る。

生産人口の減少が急速に進む中、持続的な成長を維持するためには、いかに将来の事業を担う人材を採用し、戦力化を図るかは、経営上の重要課題。当社グループの基本理念やビジョンに共感する人材を積極的に獲得し、新しいことに挑戦できるフィールドと様々な成長機会を提供している。

多様な人材が、高い貢献意欲を持って他者と協力しながら目標に向かい、自分らしく活躍できる人と組織を作るため、「人材価値に見合った評価・報酬」「ダイバーシティ＆健康経営」に取り組んでいる。自発的な貢献意欲は人材戦略の重要指標として位置付けられており、グループ全体で「働きがい満足度」の向上を掲げる。