表彰・選定企業
銀行業

株式会社ゆうちょ銀行
受賞歴
社名 | 株式会社ゆうちょ銀行 |
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本社(本店)所在地 | 東京都千代田区大手町二丁目3番1号 |
設立年 | 2006年9月1日 |
社員数 | 連結:11,304人 単体:10,952人(2025年3月末現在) |
公式ホームページ | https://www.jp-bank.japanpost.jp/ |
人的資本経営・開示の取組み
最終更新日:2025年08月18日
3つの柱の推進により人的資本のパフォーマンスを最大化

「社員一人ひとり」を強く意識した人的資本経営
経営戦略を強力に後押ししていくため、社員一人ひとりの「成長を促す」「能力を引き出す」「多様性を活かす」といった3つの柱を軸に、「自律的社員の育成」「専門人財の積極採用」「戦略的な人財配置」「エンゲージメント向上」「ダイバーシティマネジメント」の5つの重点取組み事項を設定し人的資本経営を推進。
積極的な対話を通じた理解浸透
人事戦略を重要なテーマとして取締役会・経営会議で多角的な視点に基づく対話を継続的に実施し、得られた示唆について、各取組み施策に柔軟に反映。人事戦略を含む経営戦略について、タウンホールミーティングや各組織とのダイアログ等、経営層から社員への直接的な対話の機会を通じ、全社的な理解浸透を促進。
金融革新に自ら挑戦する人財を育成
社員一人ひとりが各自の専門性を磨き、自ら考えキャリアを実現する機会を提供することで、自律的な社員の育成を促進。また、多様な価値観・バックグラウンドを尊重するダイバーシティマネジメントの推進や、変革・チャレンジする組織風土の醸成に取り組むことで、社員の挑戦を後押しする環境を整備。
関連URL
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- ゆうちょ銀行 統合報告書 ディスクロージャー誌 2025
- https://www.jp-bank.japanpost.jp/ir/financial/pdf/2025m_main_view.pdf
