株式会社いつも

受賞歴

最終更新日：2025年08月18日

D&Iを推進するため、多様な背景を持つプロフェッショナル人材の採用を強化している。戦略的KPIとして女性管理職比率や外国人社員比率を設定し、市場における競争優位性を高める組織構築を目指す。

独自の育成プログラムを通じて、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化している。戦略的KPIとして研修参加率や資格取得数を設定し、社員の自律的な学習とスキルアップを支援。これにより、早期戦力化と生産性向上を実現する。

社員エンゲージメントの向上を、組織力強化の駆動力と位置付けている。具体的なKPIとしてエンゲージメントスコアを設定し、定期的なサーベイを通じて組織課題を特定。その結果に基づいた施策を迅速に実行することで、社員の定着と貢献意欲を高めている。