リコーリース株式会社

受賞歴

最終更新日：2025年08月18日

「Happiness αt work」とは、「社員ひとりひとりが自発的に＋αで手に入れたいもの、実現したいものを自由に設定でき、働くことで幸せになる」というビジョン。自らが幸せになるために考えて行動し、変異を創り出し、新たな循環を創造できる人材の育成・輩出を目指す。

これまで人事戦略に基づく各施策が経営戦略の実現にどうつながるのか、必ずしも明確になっていなかった。人事に関する各施策や取り組みが、最終的に財務価値ひいては企業価値にどのようにつながっていくのか、その道筋を「人的資本インパクトパス」として可視化し、経営戦略と人事戦略の繋がりを明らかにした。

経営戦略と連動した人事戦略で「求められる組織の成果」として５つの重点テーマを設定し、その達成度合いを測る指標として人的資本KGI（重要目標達成指標）にエンゲージメントスコアの指標を用いている。人的資本KGIの向上に繋がる効果的な人事施策の精査・検証を繰り返し、財務価値向上に繋げていく。