東レ株式会社

受賞歴

最終更新日：2026年04月30日

価値観の違いやライフイベントなどの背景によらず、従業員一人ひとりが東レグループで持ち味を最大限に発揮することができる。性別・年齢・国籍などの属性にとらわれず、現在の職責や能力発揮が公正に評価される。

変革をリードする経営人材の後継候補者が充実している。東レグループの将来を担う人材の安定的な確保（＝採用と定着）、技術やノウハウの確実な継承、適切な世代交代。自ら学ぶ姿勢を重視し、自律的に学び続ける風土が醸成され、変化に適合できる組織が構築されている。

会社の戦略人事と個人のキャリア形成が高い次元で調和し、東レグループで自己実現をすることができる。失敗を恐れずにチャレンジすることが重視され、チームで課題を解決し、仕事を通じた成長実感や幸福感を得ることができる。