兼松株式会社

受賞歴

最終更新日：2025年08月18日

新しいビジネスと持続可能な社会の実現を目指し、創業当時より大切にする価値観を体現し、どんな環境でも実行力と責任感を持ち、関係者と適切なコミュニケーションを取ることができる優れた人格と、新規ビジネスへの旺盛な挑戦心、既存の概念に捉われない革新的な思考を大切にする「兼松パーソン」を育成している。

ソリューションプロバイダーに必要な①深い現場知見に根差した最適な解決策をデザインする力、②最適な組み合わせでソリューションを実装・運用する力を醸成しサポートするために、4つのコアバリュー（個性を活かす、フラット&リスペクト、チャレンジをサポート、働き方にも選択肢）を定め、活躍環境を整備している。

目指す姿の実現に向け経営戦略と人材戦略を連動させ、価値創造の源泉となる人的資本を強化するため、人事担当役員を委員長とし、代表取締役社長・企画担当役員・財務担当役員の４名からなる人的資本委員会を2024年４月１日に発足し、グループ全体の人材ポートフォリオ最適化等を目的に月1回以上会議を開催している。