表彰・選定企業
情報・通信業
KDDI株式会社
受賞歴
| 社名 | KDDI株式会社 |
|---|---|
| 本社（本店）所在地 | 東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH |
| 設立年 | 1984年（昭和59年）6月1日 |
| 社員数 | 61,288人（連結ベース） |
| 公式ホームページ | https://www.kddi.com/ |
人的資本経営・開示の取組み
最終更新日：2025年08月18日
「KDDI版ジョブ型人事制度」の浸透を起点とした
人財ファースト企業への変革
ジョブ型人事制度の進化と事業戦略・人財戦略（スキル）の連動
30の専門領域と153ジョブのスキルを定義し、レベルを可視化する「スキルアセスメントツール」を導入。社内教育機関「KDDI DX University」にて、 専門領域・ジョブ別研修を提供し、事業戦略と連動した事業起点でのリスキルを進める。サテライトグロース戦略実現に向け、「サステナブルな人財ポートフォリオ」の構築を目指す。
多様な働き方の推進
23年度にD&Iに公平性を加えたDE&Iにフェーズアップ。「属性のDE&I」の第一歩として、女性経営基幹職比率の目標を設定するだけでなく、全パイプラインの女性構成比率を高める施策を充実させ、女性の継続的な活躍を後押しする。今後は属性だけでなく誰もが持つ「個性」を組織の力として活かす施策にも取り組む。
グループ全体での人的資本経営の基盤構築
人的資本経営の責任者であるCFOを中心にコーポレート統括本部がリスク管理のPDCA（リスク情報の洗い出し→重要リスクの特定→対策）を毎年回す。グループガバナンス強化として子会社のリスク管理についても役割と 責任を明確にした上で分担し、内部監査機能の実効性を高める。