表彰・選定企業
電気・ガス業

関西電力株式会社
受賞歴
社名 | 関西電力株式会社(英文名:The Kansai Electric Power Co., Inc.) |
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本社(本店)所在地 | 〒530-8270 大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
設立年 | 1951年 |
社員数 | 連結:31,428名 単体:8,258名 (2025年3月末時点) |
公式ホームページ | https://www.kepco.co.jp/ |
人的資本経営・開示の取組み
最終更新日:2025年08月18日
経営基盤の強化や競争力の向上を目指し、4つの“高める”施策を展開

4つの”高める”
組織の能力・個の能力・働き方の魅力・仕事の魅力の4つの”高める”を柱に、挑戦・成長意欲を引き出し、多様な価値観を組織力に変える施策や、健やかで働きやすい環境の整備を実施している。さらに、人財戦略と事業戦略を連動させ、個人のミッションを明示することで、真に価値ある仕事に注力できる環境を整えている。
アウトプット指標を設定・管理
4つの”高める”施策のPDCAを回すべく、アウトプット指標を設定し、施策の達成度を計測している。具体的には、従業員アンケートにて、成長志向指数・成長実感指数・多様性実感指数・働く環境の満足度・従業員エンゲージメントを測り、管理することで、施策の見直しを図るとともに、アウトカムに繋げている。
自律的キャリア形成の支援
個々人の自律的キャリア形成が、会社の戦略ストーリーと共鳴し合うことで、会社とともに成長し続けることを目指しており、多様なキャリアやフィールドに自発的に挑戦できる機会の提供や、フィードバックの活性化等を推進、組み合せながら、人財発掘・研修・異動・評価が一体となった有機的な人事運用を進めている。
関連URL
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- 関西電力グループ 統合報告書 2024
- https://www.kepco.co.jp/share_corporate/pdf/2024/report2024_16.pdf
