九州電力株式会社

受賞歴

最終更新日：2026年04月30日

九電グループ経営ビジョン２０３５に示す各事業戦略の実現には、それを担う多様な人材の獲得・育成・活躍が不可欠であり、成長事業分野をターゲットとした「人材ポートフォリオ」を作成。特に強化が必要なスキル・経験を有する人材の獲得や、社内人材の発掘による適所適材の配置等に取り組んでいる。

従業員の意欲と可能性を引き出し、自らチャンスを掴む機会として、多様なメニューから学びたいものを学べる「MY choice研修」や「ジョブ・チャレンジ」による手挙げ制の異動などの仕組みで、多くの社員が自身の可能性にチャレンジしている。

「人と組織が共に成長し、価値創出につなげる」ことを目指す当社の人材戦略における中核的な活動として、QX（Qden Transformation）に取組む。対話を通じて従業員のWill（思い）を引き出し組織のビジョン等と結び付け、自律的な取り組みに繋げている。