株式会社オービック

受賞歴

最終更新日：2025年08月18日

「人財の成長が会社の成長」という企業理念に基づいて中長期的な経営戦略を策定しており、新卒社員を採用して育成・評価する人材戦略は密接に連動している。例えば、中長期的な育成に連動した評価・報酬制度や、当社独自のタレントマネジメントシステムを活用した人材配置制度等を設けて、人間力と専門性を育んでいる。

３つの経営の基本方針として、「含み経営：短期の売上拡大に走らず、人材の育成など常に長期の利益・成長を重視する」、「オープン経営：課題や問題点を一人で抱え込むことなく、報連相しやすい雰囲気を皆で作る」、「フラット経営：新人から経営トップまでが一体となり、常に顧客に向かって仕事をする」を掲げている。

様々な社員データを集約して「社員一人当たり営業利益額」の向上に活用している。例えばエンゲージメントサーベイを通じて社員の「働きがい」「働きやすさ」「チームワーク」等を把握し、勤怠データとのクロス分析によって心身の健康状態を早期に把握することで、適切なケア・人材配置を行い、生産性向上に繋げている。