表彰・選定企業
情報・通信業
株式会社SHIFT
受賞歴
| 社名 | 株式会社SHIFT |
|---|---|
| 本社（本店）所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ |
| 設立年 | 2005年 |
| 社員数 | 14,726人 ※パートナー、派遣含む 2025年5月末時点 |
人的資本経営・開示の取組み
最終更新日：2025年08月20日
事業を支えるエンジニアのLTV(Life Time Value)を独自指標で分析
事業成長と人への投資の関係を独自指標で分析（LTV 最大化）
エンジニアを「人的資本」として捉え、LTV（Life Time Value）の最大化を目指し投資している。LTVは売上総利益額×在籍期間（期待値）×エンジニア人数で計算される。これにより、投資と事業がストレートにつながり、採用の最大化と退職の抑制、従業員のやる気向上とスキル向上に向けた取り組みの重要性を示すことができた
従業員の成長を事業成長につなげる。個の価値創出力を上げる取り組み
従業員の成長を事業成長につなげるため「明確な評価基準」と「自ら成長する機会」を提供している。未経験者からの採用・育成にも注力し、多くの新卒者と未経験者を採用。また最速で上位職を目指せる独自のキャリアアップ制度「トップガン」では、従業員が自らキャリアを形成し、市場価値を高める仕組みを提供
会社経営を「街の運営」と捉えたリスク管理
将来描く10万人企業の経営は、街の運営と同じという考えのもと、人口を増やし全員を輝かせ流出を最小化する取り組みを行う。一定の確率論で起きる事故や疾病、トラブルのように、リスクを予見し対策を講じることで、心理的安全性とパフォーマンス向上を図る。人的資本を最大化させるインフラとして機能させる。