バリュエンスホールディングス株式会社

受賞歴

最終更新日：2025年08月18日

従業員の成長を価値創造の源泉と定義し、個々人の夢やキャリアの追求を支援するとともに、心身の健康や個性を発揮できる環境を整備。ジェンダー平等やESスコア4.2達成（2030年目標）を目指し、全社員が居場所を感じられる文化を醸成することで、サステナブルな社会と組織の両立を実現する。

中期経営計画、さらにはパーパス実現を目指し、事業と人材の相互成長を実現する組織・人事戦略を策定。 ESサーベイやパルスサーベイで抽出した課題も考慮しながら人事施策の導入・改廃を行うことで、社員一人ひとりの成長が事業成果に直結する仕組みとなるよう考慮している。

My Mission設定率を2027年には100%に達成する計画の下、キャリア研修を全社員に行っている。また、個々人が掲げるキャリア実現に向けて、社内複業や自己啓発支援を積極的に行っている。これにより、ESスコア向上や離職率低減といった定量目標を設定・開示し、企業の競争力向上を目指す。